第187章 在实际应用时
李正天右手微一用力，便将她搂入怀中，jinjin抱住她的纤腰，在她轻微的抗拒挣扎下，充分享受着她jiao躯无比的柔ruan，隔着薄薄的校服，ti会着她饱满ru峰那令人发狂的hua腻柔ruan，闻到从她shen上散发出来的chu1子幽香以及从她nong1郁的发香，忍不住埋在她飘飘然地洒落下来的乌黑chang发，用力地呼xi着。
温存了许久，李正天才抬起tou来看着她被nong1黑的chang发半遮半掩着那yu语还羞的jiao美脸dan，han情脉脉地看着她明亮而朦胧的美目，温柔地叮嘱dao：“给我点时间，我一定会给你一个满意的答案。”
李月仪被他用力抱得浑shen发ruan，发现自己挣扎无效后，无力反抗，只能羞愧地扭动着曼妙的shen子，闻着男人独有的气息传来，脑中如遭雷殛，好像缺了养分一般，过了许久才回复过来，听到他的叮嘱，竟然不由自主地点了点tou，随后才意识到自己zuo了一件蠢事，立时jiao羞地满脸通红，用力地推开他dao：“好了，我知dao了，不要抱了，给人看到不好，你送我回去吧！”李正天点了点，恋恋不舍地放开了美人香penpen的玉ti，与她并行地往宿舍行走去。送完李月仪回到宿舍后，李正天便回到了课室。一见他坐下来，李月莹就没好气地瞪了他一眼，dao：“正天，你刚成为班里的组织chang，怎么能不以shen作则呢？”说着便帮他帮书本拿出来。
李正天有点疑惑地dao：“怎么了？难dao老师批评我了？”李月莹白了他一眼dao：“老师倒没有，我只是说，你现在也算是班里的领导了，自己不起好榜样作用，那班上的同学就会很快失去对你的信任，这后果你也应该知dao吧！”顿了顿，又嘱咐dao：“下次再不能这样了，要知dao，你的举止言行代表着班集ti给别人的感观。”说罢便认真地看起来。
李正天愕然了一会，心里想着她所说的话，说的还是ting有dao理的，不过，既然自然选择了这样，就不要去后悔，尽力zuo好本份才是最重的，想到此chu1，就感激地看了她一眼，真不愧是自己的贤内助。
这节课是guan理心理学课，老师是一个有着花白胡子的老tou，尽guan人年纪老了些，但穿着却是极为整齐光洁，还剩不多的白发梳理地一丝不苟，从他的穿着打扮，就可以看出，他是一个细心而严谨的老师。
guan理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营guan理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极xing和创造xing。
当今的guan理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极xing、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高guan理水平和发展生产的目的。
讲台下的众学生都认真地抓住课前的五分钟预习着将要上的课程，虽然不是什么进行什么考试，但反映在作业论文里，如果不jing1通课文知识的话，那就gen本无法写出好的作业论文。
过了一会，讲台上早早过来的白发老师对着嘴边的耳麦干咳了一声，手里握着激光束，面对着众学生中气十足地爽朗清声dao：“大家请看电子屏幕，上面有五个问题，也是我们这节课将要学的重要知识点，请你们用三分钟的时间结合课文与实际解答一下，等会随机点名回答。”
众学生立即顺着激光束看去，只见上面的五个问题分别代表着五个人，都是耳熟能详的大人物，分别是泰罗、梅奥、弗洛伊德、ma斯洛、斯金纳。
理解了问题he心后，众学生再次沉浸于书本之中，而发达的大脑也同时翻江倒海地搜刮着解决问题的方法。
三分钟，迅若liu星，飞快地就过去了。白发教授的爽朗声音再次响起：“好了，时间到，12号同学，请你回答一下，泰罗所创立的guan理理论对于当今的现实有何作用？”
话音刚落，一个样子沉稳的男学生站了起来，稍微思考了一下，便liu利地看着课本回答dao：“他提出过三个he心观点，即guan理科学的gen本目的是谋求最高工作效率。
最高的工作效率是工厂主和工人共同达到富裕的基础。实施科学guan理的he心问题，是要求guan理人员和工人双方在井绳上和思想上来一个彻底变革。通过他的观点来看，对当今社会的作用有三个，一，将科学引进了guan理领域。
并且创立了一taojuti的科学guan理方法来代替单凭个人经验进行作业和guan理的就方法。二，由于采用了了科学的guan理方法和科学的cao2作程序，使生产效率提高了二到三倍，推动了生产的发展，适应了新时代经济发展的需要。三，由于guan理职能与执行职能的分离，企业中开始有一些人专门从事guan理工作。这就使guan理理论的创立和发展有了实践基础。”
听他说完后，那白发教授只是微微晗首dao：“还说得通，下一个，14号，请你回答一下，梅奥的人本guan理在现代化的juti运用？”
同样，话音刚刚坠地，一个个子高瘦的学生起shen沉声dao：“他认为生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系和重视非正式组织的存在和作用，这对当今的社会有着积极的影响。
随着社会的进步，人们越来越不满足自己成为老板的赚钱工ju，进而谋求符合他们的利益，而他的观点正是契合了人们的愿望与诉求，例如，公司成立或是鼓励员工成立非重视组织，利用员工的爱好等，加剧团队的凝聚力。企业文化的建立也是受到了”重视非正式组织“的启发和影响。”
“嗯，说的过去，下一个，20号，请你回答一下你是怎样理解弗洛伊德的xing本能理论的？”
一个矮胖而满面红光的学生站起dao：“弗洛伊德认为人的jing1神活动的能量来源于本能，本能是推动个ti行为的内在动力。
人类最基本的本能有两类：一类是生的本能，另一类是死亡本能或攻击本能，生的本能包括xingyu本能与个ti生存本能，其目的是保持zhong族的繁衍与个ti的生存。
在他的眼里，xingyu有着广义的han意，是指人们一切追求快乐的yu望，xing本能冲动是人一切心理活动的内在动力，当这zhong能量积聚到一定程度就会造成机ti的jin张，机ti就要寻求途径释放能量。
所以我是这样理解的，里面的xing指的是人xing，人的每个动作都是基于人xing出发，所以人xing有优有劣，运用到guan理中的juti就是强点与弱点，故，避免弱点与发扬强点便是我们所要shen究的。”
“唔，有点dao理，下一个，23号，请问一下，结合ma斯洛理论谈一下如何防止商业犯罪？”
一个样子可爱的女生的站起shendao：“ma斯洛认为，人类的需要ju有层次xing，人类的各zhong基本需要是相互联系、相互依赖和彼此重叠的，是一个按层次组织起来的系统。
所以一个人的犯罪动机必然是出自心理需要上的诉求，众所周知，人的yu望是无限的，但也是有限的，因为社会的dao德与法律的束缚，使得人的yu望得到了抑制。
而人进行商业犯罪时，心里必定有一个行为的宣xie口，这个宣xie口有可能是他的生理需要如求爱，社jiao需要如孤独，安全需求如自卫、、尊重需求如尊严和自我实现需要如渴望成功五个其中的一zhong或多zhong综合，宣xie口突发的时候，法律与dao德的束缚机制已然是tan痪了，所以，针对人的需要层次，可以从gen本上抑制商业犯罪，使得其有顾忌心理而没有侥幸心理。”
“噢，说的很有dao理，果然是女孩子心理细腻些，你上届的学chang就不如你说的好了，下一个，30号，请你回答一下，斯金纳的强化理论对于实际有何作用？”
30号不是别人，而是正在听得滋滋有味的李正天，只见他起shen说dao：“斯金纳所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一zhong学说。
所谓强化，从其最基本的形式来讲，指的是对一zhong行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚）它至少在一定程度上会决定这zhong行为在今后是否会重复发生。
gen据强化的xing质和目的可把强化分为正强化和负强化，在实际当中，在guan理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这zhong行为。
负强化就是惩罚那些与组织不兼容的行为，从而削弱这zhong行为。正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战xing的工作、给予学习和成chang的机会等。
负强化的方法包括批评、chu1分、降级等，有时不给予奖励或少给奖励也是一zhong负强化。gen据他验证过的结论，在实际应用时，还需要注意几个小问题，经过强化的行为趋向于重复发生，即当某zhong行为的后果是受人称赞时，就增加了这zhong行为重复发生的可能xing。
李正天右手微一用力，便将她搂入怀中，jinjin抱住她的纤腰，在她轻微的抗拒挣扎下，充分享受着她jiao躯无比的柔ruan，隔着薄薄的校服，ti会着她饱满ru峰那令人发狂的hua腻柔ruan，闻到从她shen上散发出来的chu1子幽香以及从她nong1郁的发香，忍不住埋在她飘飘然地洒落下来的乌黑chang发，用力地呼xi着。
温存了许久，李正天才抬起tou来看着她被nong1黑的chang发半遮半掩着那yu语还羞的jiao美脸dan，han情脉脉地看着她明亮而朦胧的美目，温柔地叮嘱dao：“给我点时间，我一定会给你一个满意的答案。”
李月仪被他用力抱得浑shen发ruan，发现自己挣扎无效后，无力反抗，只能羞愧地扭动着曼妙的shen子，闻着男人独有的气息传来，脑中如遭雷殛，好像缺了养分一般，过了许久才回复过来，听到他的叮嘱，竟然不由自主地点了点tou，随后才意识到自己zuo了一件蠢事，立时jiao羞地满脸通红，用力地推开他dao：“好了，我知dao了，不要抱了，给人看到不好，你送我回去吧！”李正天点了点，恋恋不舍地放开了美人香penpen的玉ti，与她并行地往宿舍行走去。送完李月仪回到宿舍后，李正天便回到了课室。一见他坐下来，李月莹就没好气地瞪了他一眼，dao：“正天，你刚成为班里的组织chang，怎么能不以shen作则呢？”说着便帮他帮书本拿出来。
李正天有点疑惑地dao：“怎么了？难dao老师批评我了？”李月莹白了他一眼dao：“老师倒没有，我只是说，你现在也算是班里的领导了，自己不起好榜样作用，那班上的同学就会很快失去对你的信任，这后果你也应该知dao吧！”顿了顿，又嘱咐dao：“下次再不能这样了，要知dao，你的举止言行代表着班集ti给别人的感观。”说罢便认真地看起来。
李正天愕然了一会，心里想着她所说的话，说的还是ting有dao理的，不过，既然自然选择了这样，就不要去后悔，尽力zuo好本份才是最重的，想到此chu1，就感激地看了她一眼，真不愧是自己的贤内助。
这节课是guan理心理学课，老师是一个有着花白胡子的老tou，尽guan人年纪老了些，但穿着却是极为整齐光洁，还剩不多的白发梳理地一丝不苟，从他的穿着打扮，就可以看出，他是一个细心而严谨的老师。
guan理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营guan理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极xing和创造xing。
当今的guan理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极xing、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高guan理水平和发展生产的目的。
讲台下的众学生都认真地抓住课前的五分钟预习着将要上的课程，虽然不是什么进行什么考试，但反映在作业论文里，如果不jing1通课文知识的话，那就gen本无法写出好的作业论文。
过了一会，讲台上早早过来的白发老师对着嘴边的耳麦干咳了一声，手里握着激光束，面对着众学生中气十足地爽朗清声dao：“大家请看电子屏幕，上面有五个问题，也是我们这节课将要学的重要知识点，请你们用三分钟的时间结合课文与实际解答一下，等会随机点名回答。”
众学生立即顺着激光束看去，只见上面的五个问题分别代表着五个人，都是耳熟能详的大人物，分别是泰罗、梅奥、弗洛伊德、ma斯洛、斯金纳。
理解了问题he心后，众学生再次沉浸于书本之中，而发达的大脑也同时翻江倒海地搜刮着解决问题的方法。
三分钟，迅若liu星，飞快地就过去了。白发教授的爽朗声音再次响起：“好了，时间到，12号同学，请你回答一下，泰罗所创立的guan理理论对于当今的现实有何作用？”
话音刚落，一个样子沉稳的男学生站了起来，稍微思考了一下，便liu利地看着课本回答dao：“他提出过三个he心观点，即guan理科学的gen本目的是谋求最高工作效率。
最高的工作效率是工厂主和工人共同达到富裕的基础。实施科学guan理的he心问题，是要求guan理人员和工人双方在井绳上和思想上来一个彻底变革。通过他的观点来看，对当今社会的作用有三个，一，将科学引进了guan理领域。
并且创立了一taojuti的科学guan理方法来代替单凭个人经验进行作业和guan理的就方法。二，由于采用了了科学的guan理方法和科学的cao2作程序，使生产效率提高了二到三倍，推动了生产的发展，适应了新时代经济发展的需要。三，由于guan理职能与执行职能的分离，企业中开始有一些人专门从事guan理工作。这就使guan理理论的创立和发展有了实践基础。”
听他说完后，那白发教授只是微微晗首dao：“还说得通，下一个，14号，请你回答一下，梅奥的人本guan理在现代化的juti运用？”
同样，话音刚刚坠地，一个个子高瘦的学生起shen沉声dao：“他认为生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系和重视非正式组织的存在和作用，这对当今的社会有着积极的影响。
随着社会的进步，人们越来越不满足自己成为老板的赚钱工ju，进而谋求符合他们的利益，而他的观点正是契合了人们的愿望与诉求，例如，公司成立或是鼓励员工成立非重视组织，利用员工的爱好等，加剧团队的凝聚力。企业文化的建立也是受到了”重视非正式组织“的启发和影响。”
“嗯，说的过去，下一个，20号，请你回答一下你是怎样理解弗洛伊德的xing本能理论的？”
一个矮胖而满面红光的学生站起dao：“弗洛伊德认为人的jing1神活动的能量来源于本能，本能是推动个ti行为的内在动力。
人类最基本的本能有两类：一类是生的本能，另一类是死亡本能或攻击本能，生的本能包括xingyu本能与个ti生存本能，其目的是保持zhong族的繁衍与个ti的生存。
在他的眼里，xingyu有着广义的han意，是指人们一切追求快乐的yu望，xing本能冲动是人一切心理活动的内在动力，当这zhong能量积聚到一定程度就会造成机ti的jin张，机ti就要寻求途径释放能量。
所以我是这样理解的，里面的xing指的是人xing，人的每个动作都是基于人xing出发，所以人xing有优有劣，运用到guan理中的juti就是强点与弱点，故，避免弱点与发扬强点便是我们所要shen究的。”
“唔，有点dao理，下一个，23号，请问一下，结合ma斯洛理论谈一下如何防止商业犯罪？”
一个样子可爱的女生的站起shendao：“ma斯洛认为，人类的需要ju有层次xing，人类的各zhong基本需要是相互联系、相互依赖和彼此重叠的，是一个按层次组织起来的系统。
所以一个人的犯罪动机必然是出自心理需要上的诉求，众所周知，人的yu望是无限的，但也是有限的，因为社会的dao德与法律的束缚，使得人的yu望得到了抑制。
而人进行商业犯罪时，心里必定有一个行为的宣xie口，这个宣xie口有可能是他的生理需要如求爱，社jiao需要如孤独，安全需求如自卫、、尊重需求如尊严和自我实现需要如渴望成功五个其中的一zhong或多zhong综合，宣xie口突发的时候，法律与dao德的束缚机制已然是tan痪了，所以，针对人的需要层次，可以从gen本上抑制商业犯罪，使得其有顾忌心理而没有侥幸心理。”
“噢，说的很有dao理，果然是女孩子心理细腻些，你上届的学chang就不如你说的好了，下一个，30号，请你回答一下，斯金纳的强化理论对于实际有何作用？”
30号不是别人，而是正在听得滋滋有味的李正天，只见他起shen说dao：“斯金纳所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一zhong学说。
所谓强化，从其最基本的形式来讲，指的是对一zhong行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚）它至少在一定程度上会决定这zhong行为在今后是否会重复发生。
gen据强化的xing质和目的可把强化分为正强化和负强化，在实际当中，在guan理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这zhong行为。
负强化就是惩罚那些与组织不兼容的行为，从而削弱这zhong行为。正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战xing的工作、给予学习和成chang的机会等。
负强化的方法包括批评、chu1分、降级等，有时不给予奖励或少给奖励也是一zhong负强化。gen据他验证过的结论，在实际应用时，还需要注意几个小问题，经过强化的行为趋向于重复发生，即当某zhong行为的后果是受人称赞时，就增加了这zhong行为重复发生的可能xing。