第八节
jidan里，挑出Y世代的骨tou来
每一个时代的年轻人，都是在上一代的质疑声中chang大的，年轻难锣青涩，经过时光考验就会有不一样的光泽。
有什么话可以证明一个人已经不再年轻？
答案是，如果他开始感叹“我们那个年代的人如何如何，你们这一代年轻人怎么搞的？真是不懂哦…”这就表示，这个倚老卖老的人已经成了泛黄的旧报纸。
过去时日，可能是因记忆褪色朦胧了焦距，而变得美好，未必不是“白tougong女在，闲话说玄宗”的念旧情结。其实，每一个世代的年轻人，都是在上一代的质疑声中chang大的，年轻难免青涩，经过时光考验就会有不一样的光泽。
我们这一代，一九六五年左右或以后出生的X世代，曾被批评为：“jing1通每一zhong任天堂电脑游戏，却不知dao怎么打电脑”的一代。转眼间，X世代的第一批新人类，出社会工作已经有十年左右的历史，在Y世代的推波助澜下，慢慢走向中生代。不少人成为Y世代的老板，我们不免也想犯一下人类“欺生”的mao病，继续“发明”Y世代实在不如我们这一代的老掉牙理论。据我调查，X世代认为Y世代的“年轻人”的工作观有下列问题：
一、想zuo有挑战xing的工作却不肯接受挑战
“太无聊了！”是他们工作zuo不久的原因，但却没有一技之chang可以zuo有创意、有挑战xing的工作。不耐烦于琐事，又ti积不了大事，jiao付他大事，满口答应，却常一拖再拖，万一你bi1急了，他就会无故休假，常以“压力太大受不了”为借口。英文不好，又要问公司有没有机会让他出国。
承受不了压力，又没办法忍耐无聊，是所有世代年轻人共有的mao病，但对生于富裕、chang于逸乐的Y世代来说，更为严重。难怪青少年的自杀率不断在升高中，我认为将来它更会持续往上走。“一不高兴我就死”似乎已成为现代人面对事业感情挫折和压力的最迅速解决法。在公司受委屈，或工作稍多了些，Y世代也常以“一不高兴我就走”来应对。我就认识几个一年内换十个以上的工作，有的gen本zuo不到领薪日就主动说Bye，主动让老板捡人家的例子。
我曾经遇到过一个向我表示想当记者的Y世代。为了试试他能否胜任，我请他替我出席一个记者会，声明要将资料写成一篇一千字的稿子。
他很快乐地赴了记者会，拿了资料，参加完记者会后，还仔细靡遗地向我报告，他看到了某报的名记者谁谁谁，点心不好吃。“三天内jiao稿可以吗？”我想他是新人，不用bi1之太急，他说OK，明天就可以。
我喜出望外，以为遇到有为青年。第二天他来见我说“因为…”而没写。过一星期他看到我也主动说“抱歉，我看到你都很有压力，因为我…”三个月后，当他第五度向我dao歉时，老早就打算放弃那条“新”闻的我，忍不住对他说：“抱歉，请你不要再提起这件事情，不然我见到你都很有压力。”
二、希望zuo很少的工作领很多钱
现在的应届毕业生所需求的薪水，和实际上所能获得的有相当差距。准新鲜人有三成一，要求月薪达两万六至三万元，两成四则希望有三万到三万五千元。事实上，社会对一只“菜鸟”并不如此优厚。很多人在求职面谈时并不问工作内容是什么，先问有多少钱、福利好不好、休假有多少天、要不要加班，他希望能在公司“学”到东西，又十分被动。有的不耐烦于基层工作，于是从事投机事业；我有一个朋友的妹妹，一上大学就把妈妈给她的钱，全bu投资灵骨塔，不到一年赚了一倍，同学羡慕得要命，她妈气得快要死。也难怪警察抓午夜牛郎，还常会抓到研究生。
很多初出校门者每天都在梦想高薪，却又不肯恳切行动。他们说，一个月“才”两万多元薪水gen本不够用，但你问他有什么专chang，他又答不出来。问他们要zuo什么工作？他们可有主张：“我要zuo有自由度、有他意、又有发展空间、老板不会guan我来不来的工作…”
这样的工作是没有，我觉得我现在的工作就是。我有一位朋友林萃芬，她写过《zuo个年薪两百万的女人》，她目前年收入有没有两百万我不知dao，不过，目前她上班的方式ting逍遥；她担任两家公司的顾问，每星期只要上两天班（每家公司上一天），就可以领到两份一般上班族的薪水，而两家老板都待她很好，即使没到班，也没有人会说话。有趣的是，竟然有Y世代来问我，可不可以帮她介绍到像林萃芬那样的工作？我笑而不答，但很想把实情告诉她；在林获得这样的工作之前，你知dao她曾在一家杂志社夙夜匪懈、毫无怨尤的zuo过六年主编吗？所有的人脉与信任度，都是那时扎下的。
现在的社会机会很多，想英雄出少年也不是那么困难，像华裔美人的杨致远，就因为Yohoo上市，而在一夕之间，个人shen价涨到一亿六千万美元。但人家可不是因为赌博而致富，而是IQ加上行动力及运气，才会使大好机会开花结果。
三、很喜欢说话，但受不了上司说一句话
不guan自己对不对，一定要办到底。老板说他一句，三天不来上班。他每天抱怨东抱怨西，则属工作乐趣。对小事很有意见，看大事则全无章法。
某些人好辩成xing，但辩论中并无学理也无逻辑，只是在浪费别人时间的“打pi”在Y世代的口中叫作“好扯”
“要辩就会赢”是很多人会犯的mao病。可是你有没有注意到，有这zhong习惯的无厘tou辩论家，从来没有被上面的人、甚至其他同事信任过。
每一个世代都是在上一个世代的挑别眼光中chang大的。前面虽然说了些Y世代的坏话，但我也认为明天会更好，因为Y世代比X世代更重视自我，更能开放心xiong，比较不会划地自限拘束较少，也有更多机会。毕竟世界永远属于最年轻的人。
噢，喜欢BMW的人们
对当事人而言，liu言最令人讨厌的地方，有时并不因为它是假的，而是因为它没法变成真实。
说BMW有失公平，虽然这zhong人之中，女人比较多，但BMM（BigMouthMan）也不算很少。为什么呢？我想是当今社会大bu分男人比
jidan里，挑出Y世代的骨tou来
每一个时代的年轻人，都是在上一代的质疑声中chang大的，年轻难锣青涩，经过时光考验就会有不一样的光泽。
有什么话可以证明一个人已经不再年轻？
答案是，如果他开始感叹“我们那个年代的人如何如何，你们这一代年轻人怎么搞的？真是不懂哦…”这就表示，这个倚老卖老的人已经成了泛黄的旧报纸。
过去时日，可能是因记忆褪色朦胧了焦距，而变得美好，未必不是“白tougong女在，闲话说玄宗”的念旧情结。其实，每一个世代的年轻人，都是在上一代的质疑声中chang大的，年轻难免青涩，经过时光考验就会有不一样的光泽。
我们这一代，一九六五年左右或以后出生的X世代，曾被批评为：“jing1通每一zhong任天堂电脑游戏，却不知dao怎么打电脑”的一代。转眼间，X世代的第一批新人类，出社会工作已经有十年左右的历史，在Y世代的推波助澜下，慢慢走向中生代。不少人成为Y世代的老板，我们不免也想犯一下人类“欺生”的mao病，继续“发明”Y世代实在不如我们这一代的老掉牙理论。据我调查，X世代认为Y世代的“年轻人”的工作观有下列问题：
一、想zuo有挑战xing的工作却不肯接受挑战
“太无聊了！”是他们工作zuo不久的原因，但却没有一技之chang可以zuo有创意、有挑战xing的工作。不耐烦于琐事，又ti积不了大事，jiao付他大事，满口答应，却常一拖再拖，万一你bi1急了，他就会无故休假，常以“压力太大受不了”为借口。英文不好，又要问公司有没有机会让他出国。
承受不了压力，又没办法忍耐无聊，是所有世代年轻人共有的mao病，但对生于富裕、chang于逸乐的Y世代来说，更为严重。难怪青少年的自杀率不断在升高中，我认为将来它更会持续往上走。“一不高兴我就死”似乎已成为现代人面对事业感情挫折和压力的最迅速解决法。在公司受委屈，或工作稍多了些，Y世代也常以“一不高兴我就走”来应对。我就认识几个一年内换十个以上的工作，有的gen本zuo不到领薪日就主动说Bye，主动让老板捡人家的例子。
我曾经遇到过一个向我表示想当记者的Y世代。为了试试他能否胜任，我请他替我出席一个记者会，声明要将资料写成一篇一千字的稿子。
他很快乐地赴了记者会，拿了资料，参加完记者会后，还仔细靡遗地向我报告，他看到了某报的名记者谁谁谁，点心不好吃。“三天内jiao稿可以吗？”我想他是新人，不用bi1之太急，他说OK，明天就可以。
我喜出望外，以为遇到有为青年。第二天他来见我说“因为…”而没写。过一星期他看到我也主动说“抱歉，我看到你都很有压力，因为我…”三个月后，当他第五度向我dao歉时，老早就打算放弃那条“新”闻的我，忍不住对他说：“抱歉，请你不要再提起这件事情，不然我见到你都很有压力。”
二、希望zuo很少的工作领很多钱
现在的应届毕业生所需求的薪水，和实际上所能获得的有相当差距。准新鲜人有三成一，要求月薪达两万六至三万元，两成四则希望有三万到三万五千元。事实上，社会对一只“菜鸟”并不如此优厚。很多人在求职面谈时并不问工作内容是什么，先问有多少钱、福利好不好、休假有多少天、要不要加班，他希望能在公司“学”到东西，又十分被动。有的不耐烦于基层工作，于是从事投机事业；我有一个朋友的妹妹，一上大学就把妈妈给她的钱，全bu投资灵骨塔，不到一年赚了一倍，同学羡慕得要命，她妈气得快要死。也难怪警察抓午夜牛郎，还常会抓到研究生。
很多初出校门者每天都在梦想高薪，却又不肯恳切行动。他们说，一个月“才”两万多元薪水gen本不够用，但你问他有什么专chang，他又答不出来。问他们要zuo什么工作？他们可有主张：“我要zuo有自由度、有他意、又有发展空间、老板不会guan我来不来的工作…”
这样的工作是没有，我觉得我现在的工作就是。我有一位朋友林萃芬，她写过《zuo个年薪两百万的女人》，她目前年收入有没有两百万我不知dao，不过，目前她上班的方式ting逍遥；她担任两家公司的顾问，每星期只要上两天班（每家公司上一天），就可以领到两份一般上班族的薪水，而两家老板都待她很好，即使没到班，也没有人会说话。有趣的是，竟然有Y世代来问我，可不可以帮她介绍到像林萃芬那样的工作？我笑而不答，但很想把实情告诉她；在林获得这样的工作之前，你知dao她曾在一家杂志社夙夜匪懈、毫无怨尤的zuo过六年主编吗？所有的人脉与信任度，都是那时扎下的。
现在的社会机会很多，想英雄出少年也不是那么困难，像华裔美人的杨致远，就因为Yohoo上市，而在一夕之间，个人shen价涨到一亿六千万美元。但人家可不是因为赌博而致富，而是IQ加上行动力及运气，才会使大好机会开花结果。
三、很喜欢说话，但受不了上司说一句话
不guan自己对不对，一定要办到底。老板说他一句，三天不来上班。他每天抱怨东抱怨西，则属工作乐趣。对小事很有意见，看大事则全无章法。
某些人好辩成xing，但辩论中并无学理也无逻辑，只是在浪费别人时间的“打pi”在Y世代的口中叫作“好扯”
“要辩就会赢”是很多人会犯的mao病。可是你有没有注意到，有这zhong习惯的无厘tou辩论家，从来没有被上面的人、甚至其他同事信任过。
每一个世代都是在上一个世代的挑别眼光中chang大的。前面虽然说了些Y世代的坏话，但我也认为明天会更好，因为Y世代比X世代更重视自我，更能开放心xiong，比较不会划地自限拘束较少，也有更多机会。毕竟世界永远属于最年轻的人。
噢，喜欢BMW的人们
对当事人而言，liu言最令人讨厌的地方，有时并不因为它是假的，而是因为它没法变成真实。
说BMW有失公平，虽然这zhong人之中，女人比较多，但BMM（BigMouthMan）也不算很少。为什么呢？我想是当今社会大bu分男人比