抱怨的人——他们保证让你心情不愉快。

有时，适度的距离反而会使自己和“高危险的人”关系变得友善。朦胧有朦胧的美感，对上述人等客气而不生气，确实是人际关系中的一大堂学问。

主管喜欢好好先生吗？

至于在主管面前该不该做“好好先生”呢？（=逢迎拍马的人）

各式各样主管有各式各样的口味和需求。但心理学家钟斯等人曾以实验证明，大部分的主管还是有相同偏好。

我们来做个心理测验吧！

假设一个公司里有阿甲、阿乙、阿丙、阿丁四个职员。该公司老板与这四人情同兄弟，大事（公司状况、政治现实）小事（生活琐事与吃喝玩乐）无所不谈。阿甲不论大事小事，都与老板所见略同；阿乙则大小事看法皆与老板相反；阿丙则是大事同于老板，小事看法不一；阿丁则是大事与老板不同，小事却情投意台。你猜老板最喜欢谁？（取材自王溢嘉《人性大爆破》）

答案是：阿丙。

你猜到了吗？据说，在有主从关系的人际中，上司最喜欢的是大事与他看法相合，而小事有点不同意见的属下。逢迎拍马的人未必事事受欢迎，只有人事顾及老板“自尊”又能在小事上展现独特性的人，容易获得上司欢喜相待，且又能器重于他。

完完全全的好好先生，不但会被忽略在“升官名单”之中，成为漏网之鱼，自己的内心恐怕也挣扎颇多。

O专长OPF

能够对自己的职业尽心尽力地精通，说“这就是我的人生”的人，还是最值得鼓掌的人吧！

不管他做的是什么行业。

假是社会新鲜人出笼的季节，不少机关都忙着挑选新人。虽然主计处一直提醒年轻人，现在失业率很高：失业者平均失业时间已达二十一周，而二十岁到二十九岁的受雇者，占失业人口的百分之四十六点多（这显示失业的竟然多是年轻人！），但我发现资方也并没有因为失业率增高而占到便宜。

原因何在？因为你挑人，人也挑你。有位某公司人事主管叹息说，现在的年轻人，选择职业的条件是：钱多事少离家近，工作不要太固定。后面那句话的意思是：如果你想跟我签长约，休想！

我的一位朋友，造型设计师黄薇，最近在应征女性的公司员工，一大叠履历表使她叹为观止，大专以上的“新人类”专长可以是逛街、“精通”睡觉，对未来的期许也有人大笔一挥写上——“我觉得我前途无‘亮’！”

你前途无亮，还来人家公司干嘛，不是带“衰”吗？

她看完那么多履历表后约谈了几位，其中一个在履历表上写着“精通英、日文”的，依约出现在她眼前。黄薇跟该女生谈了几句之后，从她的谈话中发现，那人的中文程度并不好，于是心中生疑，问她：“你的英日文精通到什么地步？”

“普通听说，一般早安、晚安都会说，普通啦！”求职者理直气壮。

“那你为什么写‘精通’呢？”

“履历表不是应该都这样写的吗？”求职者脸不红气不喘“这个时代，大家都要懂推销自己，PF一下又何妨！”

“什么是PF？”

“膨胀风嘛，不然你怎么会从那么多来函中选上我呢？”

找到了员工，也未必表示老板可高枕无忧。没事做他们会觉得无聊、没有成就感；事太多，有些人会像老鼠一样，不告诉你、无声无息地溜走，留烂摊子给别人收拾。

谁较大家PF就会赢呢？大学录取率已超过百分之五十，但高学历O专长OPF（ONly会膨风，后面那个O是我加上去的）的人越来越多，真是奇妙的社会现象！

很多传播界朋友都在周六和周日守着电视机看电视冠军。

虽然不算太爱看电视。除了看网球赛之外，我家的电视只会在日片“电视冠军”播出时打开。日本人真是很垮张的动物，你会看到赢得寿司师傅冠军的那个人，快乐激动的滴下泪来，主持人问他说：“你认为寿司对你的意义是什么？”